Agradecemos su comprensión durante la realización de ajustes que nos permitan procesar solicitudes urgentes de visa H-2A, las cuales son esenciales para la economía y seguridad alimentaria de los Estados Unidos.
El Secretario Pompeo, en conjunto con el Departamento de Seguridad Nacional, han modificado los requisitos para incrementar el número de solicitantes de visas H-2 para los solicitantes que pueden ser aprobados sin necesidad de una entrevista en persona. Esto nos permitirá poder procesar más visas en los siguientes días a través de dos cambios importantes que deben tener en cuenta:
1. Hemos recibido autorización para exentar de entrevista a aquellos solicitantes cuyas visas hayan expirado en los últimos 48 meses (en lugar de los 12 meses como normalmente se hace). Estos casos ahora deberán ser agendados como citas de trabajadores IW/renovaciones. Cualquier solicitante con información desfavorable durante la revisión de su caso, necesitara ser entrevistado en persona. Si dichos solicitantes aplican, su caso será retenido bajo proceso administrativo (rechazados bajo la INA 221(g)) hasta el momento en que podamos reanudar entrevistas.
Solicitudes que cumplan con esta nueva norma podrán ser agendadas inmediatamente como trabajadores de renovación (H2-IW).
2. Hemos recibido autorización para exentar de entrevista a aquellos solicitantes que no hayan obtenido anteriormente una visa H-2, o aquellos cuyas visas expiraron hace más de 48 meses. Estos trabajadores deben ser agendados como citas H-2 /primera vez. Cualquier solicitante con información desfavorable durante la revisión de su caso, necesitara ser entrevistado en persona. Si dichos solicitantes aplican, su caso será retenido bajo proceso administrativo (rechazados bajo la INA 221(g)) hasta el momento en que podamos reanudar entrevistas.
Las solicitudes por primera vez que ya fueron ingresadas, de ahora en adelante serán aprobadas o rechazadas (bajo 221(g) para procesamiento administrativo) de acuerdo con este cambio. Los agentes locales serán notificados en las próximas semanas para recoger estos pasaportes a medida que se aprueben o nieguen las visas.
Nuevamente, enfatizamos que los solicitantes no deben presentarse en el CAS o el Consulado. Todos los paquetes de solicitudes (DS-160, fotografía actual y pasaporte) deberán ser entregados en el CAS por el agente o representante.
Específicamente, todas las solicitudes serán atendidas utilizando el proceso normal para los casos IW. Sus solicitantes no deben venir a [Monterrey] ya que no habrá necesidad de su presencia hasta nuevo aviso. Además, las restricciones de alojamiento y salud pública pueden ser problemáticas para grupos grandes. Recuerde que hay varios consulados en Misión México que procesan visas H2. Al verificar la disponibilidad de citas en Yatri para cada uno de estos consulados lo ayudará a encontrar citas disponibles más próximas.
Preguntas Frecuentes
Operación en México de visas H-2 durante COVID-19
P: ¿La Misión México está procesando solicitudes de visa H-2?
R: Si bien actualmente solo se están procesando casos de visas de emergencia, las visas H-2 han sido designadas como una categoría de emergencia. Los consulados que procesan visas H-2 en la Misión México siguen aceptando solicitudes de visas H-2, pero nuestra habilidad para poder procesarlos es limitada debido a varios factores y nuestra capacidad operativa puede cambiar en cualquier momento dada la situación actual. Las citas estarán disponibles a través de la misma página de internet y el consulado permanezca operando. Vamos a priorizar el proceso de renovación para trabajadores H-2, que sean elegibles para estar exentos de entrevista.
P: ¿Cuáles son los criterios para ser exento de entrevista?
R: Ciertos solicitantes H-2 califican para ser exentos de entrevista bajo la ley de inmigración (INA por sus siglas en inglés). Esto incluye a solicitantes que hayan tenido visa de la misma categoría (H-2A y H-2B son categorías diferentes) la cual haya expirado en los últimos 48 meses (esta es una extensión temporal de los 12 meses que se toman normalmente). Los solicitantes que tengan previas violaciones migratorias o antecedentes criminales, no calificarán para ser exentos de entrevista.
Normalmente, todos los solicitantes que no han tenido una visa que cumpla con los requerimientos antes mencionados necesitan presentarse a entrevista. Sin embargo, temporalmente podremos exentar de entrevista a algunos solicitantes que no hayan tenido una visa H-2 recientemente en los últimos 48 meses. Para esta categoría, únicamente los solicitantes que no hayan tenido problemas de inmigración o incumplido con la ley, y a quienes no se les haya negado una visa anteriormente, podrán ser procesados.
P: ¿Cómo puedo determinar cuáles trabajadores requerirán una entrevista?
R: Como práctica general, alentamos a los peticionarios, agentes y reclutadores H-2 a tener conversaciones honestas con sus trabajadores para comprender su situación y su pasado a fin de producir resultados más consistentes y reducir los tiempos de procesamiento. Incluso si la situación de un trabajador se ajusta a los requisitos para estar exentos de entrevista mencionados anteriormente, por lo general, no se les otorgará dicha exención de entrevista si:
· Han estado ilegalmente dentro de los Estados Unidos después del 1 de abril de 1997.
· Han sido arrestados o condenados por algún delito a la moral. (Nota: las infracciones de tránsito y las multas que no involucraron un arresto no se adhieren a esta definición.)
· Han sido arrestados por conducir bajo la influencia del alcohol, drogas o alguna otra sustancia química dentro de los últimos 5 años, a menos que hayan recibido autorización por parte de un médico desde el arresto.
· Han quedado exentos de la inelegibilidad bajo la sección 212 (d)(3)(A) en el pasado.
P: Solo veo citas para casos exentos de entrevista. ¿Aceptarán solicitudes de aplicantes que no sean exentos para entrevista?
R: Sí, estamos aceptando solicitudes de aplicantes que no cumplan con los requisitos para quedar exentos de entrevista. Sin embargo, nuestra capacidad se reduce significativamente y esto afectará la cantidad de citas que podrán programar.
No traiga ningún solicitante al ASC/CAS o al Consulado. Debido a cuestiones de salud, no podemos hacer que entren físicamente a ninguna de las dos ubicaciones. En cambio, los agentes y representantes deben traer la DS-160, el pasaporte y una foto actual en cada solicitud de entrevista por primera vez al CAS. Este paquete deberá ser exactamente como el de una solicitud para los trabajadores IW/renovación.
Los mantendremos informados sobre el estatus de estas solicitudes. No debe esperar que las visas para estos casos se emitan en el tiempo de espera normal. Si es posible emitir la visa, el agente responsable las recogerá de acuerdo con el proceso normal. Si no podemos emitir la visa, el pasaporte será devuelto como rechazo bajo la sección 221 (g).
P: Mi trabajador cumple con los requisitos para ser exento de entrevista pero fue rechazado bajo la sección 221 (g) y necesita una entrevista. ¿Cómo programo la cita?
R: Los Oficiales Consulares conservan la discreción de llamar a cualquier solicitante a una entrevista consular para abordar la elegibilidad del solicitante para una visa. No podemos ofrecer entrevistas en este momento, y trabajaremos para reprogramar a los solicitantes que la necesiten en una fecha posterior.
P: ¿Qué pasara a los solicitantes que tuvieron problemas legales/ solicitantes que necesitan un perdón por alguna inelegibilidad?
R: Debido a la actual reducción de servicios y la limitación de entrevistas en persona para estos solicitantes, los casos asociados a información desfavorable serán suspendidos y rechazados bajo la INA 221(g) hasta el momento en que podamos reanudar entrevistas.
Los empleadores que buscan trabajadores deben anticipar que los solicitantes con inelegibilidades de visa no serán visados, incluso si anteriormente obtuvieron sus visas después de una entrevista en persona o les fue otorgado un perdón por inelegibilidad.
Alentamos a los peticionarios, empleadores y reclutadores a trabajar de forma conjunta con los trabajadores y asegurarse de que puedan ser emitidos sin necesidad de una entrevista.
P: En caso de que un empleador Americano pueda sustituir a un trabajador con otro solicitante que si pueda calificar para una visa H-2.
R: En algunos casos, los empleadores pueden sustituir a un trabajador por un individuo que finalmente califique para una visa H-2.
Para sustituir a un trabajador que no ha sido admitido en Estados Unidos, el peticionario deberá proporcionar un informe por escrito a la sección consular. Dicho informe debe incluir ambos nombres, el de solicitantes que estaba aplicando originalmente para la visa y el del trabajador que lo/la estará substituyendo.
Los Consulados en México que procesan visas H-2 notificarán al peticionario y agentes de los nuevos procedimientos para implementar estos cambios.
P: ¿Cuánto tiempo estará en vigor?
R: Esta es una acción temporal debido a la pandemia de COVID-19. Estas medidas finalizarán a más tardar el 31 de diciembre de 2020.